Salaire et insertion après le master Management sectoriel à l’Université Jean Moulin - Lyon 3
Université Jean Moulin - Lyon 3 ↗Sciences économiques, gestion · Auvergne-Rhône-Alpes
Salaire de sortie, insertion professionnelle et poursuites d’études : les résultats observés après ce diplôme à Université Jean Moulin - Lyon 3.
Salaire de sortie après le master Management sectoriel à l’Université Jean Moulin - Lyon 3
Résultats observés 12 mois après le diplôme, promotion 2022.
73,6 %
114 salariés en France sur 155 sortants.
2 450 €
En équivalent temps plein, dans le champ salarial couvert en France.
75,4 %
CDI ou fonction publique, parmi les salariés en France.
Promotion 2022 · 12 mois après le diplôme · diplômés de moins de 30 ans · données InserSup.
Poursuite d’études après Master Management sectoriel
Salaire médian et quartiles après le master Management sectoriel à l’Université Jean Moulin - Lyon 3
La médiane et les quartiles décrivent les rémunérations des salariés couverts en France.
La moitié centrale des salaires se situe entre 2 160 € et 2 750 € nets mensuels en EQTP.
Insertion professionnelle après le master Management sectoriel à l’Université Jean Moulin - Lyon 3
Emploi salarié en France et salaire médian de 6 à 30 mois, pour la même promotion.
Les chiffres et leur périmètre
InserSup : sources et méthode pour Université Jean Moulin - Lyon 3
Que signifie « salaire de sortie » ?
Le repère principal est le salaire net mensuel médian observé 12 mois après le diplôme, en équivalent temps plein. Il ne s’agit pas du premier salaire à l’embauche ni d’un salaire brut annuel. Les autres échéances sont indiquées explicitement.
Comment interpréter l’insertion professionnelle ?
Le taux mesure l’emploi salarié en France parmi les sortants. Son complément à 100 % ne mesure pas le chômage : emploi à l’étranger, travail indépendant et autres situations ne sont pas tous repérés. Les poursuites d’études sont présentées séparément.
Effectifs, promotions cumulées et données manquantes
Le seuil des classements est de 20 sortants. Ce nombre n’est pas l’effectif du calcul salarial. Certaines promotions sont cumulées et signalées comme telles. Une valeur non diffusée est affichée « n.d. », jamais remplacée par zéro.
Les résultats mesurent-ils l’effet de la formation ?
Les profils, les spécialités, les bassins d’emploi et les choix de carrière peuvent contribuer aux écarts observés. Les données ne permettent pas d’isoler un effet causal de la formation ou de l’établissement.
Source : InserSup, diffusion 2025_S2, classeur fourni en février 2026. Consulter le jeu officiel.
Les salaires des autres formations de Université Jean Moulin - Lyon 3
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Sélectivité Mon Master : Master Management sectoriel à l’Université Jean Moulin - Lyon 3
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2025 · 2024
Les admissions ci-dessous concernent l’entrée en M1. Les salaires et l’insertion présentés sur cette page portent sur les diplômés de la mention, tous parcours couverts par InserSup. Ce ne sont pas les mêmes promotions ni nécessairement le même périmètre.
Admissions 2025 : 8 formations Mon Master
Chaque ligne Mon Master garde ses places et ses candidatures. Un candidat peut déposer plusieurs dossiers : aucun total de candidats uniques ni taux global de la mention n’est calculé.
Aucun parcours ne correspond à cette recherche.
MANAGEMENT DE LA QUALITE DANS LES INDUSTRIES PHARMACEUTIQUES BIOMEDICALESUniversité Lyon 3 - IAE LYON - LYON (69)Non déclaré en alternance17,2 %propositions (PP)
Des candidatures aux acceptations en 2025
Candidatures formulées en phase principale, suivies jusqu’à la fin du processus d’admission.
- 192Candidatures confirmées
- 36Dossiers classés
- 33Candidats avec proposition
- 9Propositions acceptées
33 candidats sur 192 ont reçu une proposition pour leur candidature de phase principale, soit 17,2 %. Rang du dernier appelé en phase principale : 36.
Phase complémentaire 2025
| Candidatures | Classés | Avec proposition | Acceptations | Dernier appelé |
|---|---|---|---|---|
| 49 | 15 | 10 | 8 | 48 |
Ces effectifs restent séparés de la phase principale. Les rangs des deux phases ne se soustraient pas pour compter des propositions.
Profil des candidats ayant accepté une proposition
Sur 17 acceptations, phases principale et complémentaire réunies. Situation à la rentrée précédente.
15 femmes parmi les candidats ayant accepté ; 0 venaient du même établissement, 8 de la même académie et 8 de la même région académique que le lieu de formation. Ces catégories se recoupent.
Comparer les campagnes 2024 et 2025 de cette formation
| Indicateur | 2024 | 2025 |
|---|---|---|
| Places offertes | 20 | 20 |
| Candidatures (PP) | 61 | 192 |
| Candidats avec proposition (PP) | 18 | 33 |
| Taux de propositions (PP) | 29,5 % | 17,2 % |
| Acceptations (deux phases) | 9 | 17 |
Le nombre de places, l’offre et les candidatures peuvent évoluer. Deux campagnes ne suffisent pas à établir une tendance.
Le libellé, le lieu ou la déclaration d’alternance a changé entre ces campagnes. Le détail de 2024 reste accessible dans son onglet.
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MANAGEMENT DES INDUSTRIES PHARMACEUTIQUES ET DES TECHNOLOGIES MEDICALESUniversité Lyon 3 - IAE LYON - LYON (69)Non déclaré en alternance21,6 %propositions (PP)
Des candidatures aux acceptations en 2025
Candidatures formulées en phase principale, suivies jusqu’à la fin du processus d’admission.
- 162Candidatures confirmées
- 39Dossiers classés
- 35Candidats avec proposition
- 17Propositions acceptées
35 candidats sur 162 ont reçu une proposition pour leur candidature de phase principale, soit 21,6 %. Rang du dernier appelé en phase principale : 38.
Profil des candidats ayant accepté une proposition
Sur 17 acceptations, phases principale et complémentaire réunies. Situation à la rentrée précédente.
12 femmes parmi les candidats ayant accepté ; 8 venaient du même établissement, 12 de la même académie et 14 de la même région académique que le lieu de formation. Ces catégories se recoupent.
Comparer les campagnes 2024 et 2025 de cette formation
| Indicateur | 2024 | 2025 |
|---|---|---|
| Places offertes | 22 | 22 |
| Candidatures (PP) | 100 | 162 |
| Candidats avec proposition (PP) | 46 | 35 |
| Taux de propositions (PP) | 46,0 % | 21,6 % |
| Acceptations (deux phases) | 22 | 17 |
Le nombre de places, l’offre et les candidatures peuvent évoluer. Deux campagnes ne suffisent pas à établir une tendance.
Le libellé, le lieu ou la déclaration d’alternance a changé entre ces campagnes. Le détail de 2024 reste accessible dans son onglet.
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MANAGEMENT ET COMMUNICATIONUniversité Lyon 3 - IAE LYON - LYON (69)Non déclaré en alternance11,4 %propositions (PP)
Des candidatures aux acceptations en 2025
Candidatures formulées en phase principale, suivies jusqu’à la fin du processus d’admission.
- 411Candidatures confirmées
- 144Dossiers classés
- 47Candidats avec proposition
- 23Propositions acceptées
47 candidats sur 411 ont reçu une proposition pour leur candidature de phase principale, soit 11,4 %. Rang du dernier appelé en phase principale : 82.
Profil des candidats ayant accepté une proposition
Sur 23 acceptations, phases principale et complémentaire réunies. Situation à la rentrée précédente.
19 femmes parmi les candidats ayant accepté ; 16 venaient du même établissement, 17 de la même académie et 18 de la même région académique que le lieu de formation. Ces catégories se recoupent.
Comparer les campagnes 2024 et 2025 de cette formation
| Indicateur | 2024 | 2025 |
|---|---|---|
| Places offertes | 24 | 23 |
| Candidatures (PP) | 181 | 411 |
| Candidats avec proposition (PP) | 59 | 47 |
| Taux de propositions (PP) | 32,6 % | 11,4 % |
| Acceptations (deux phases) | 24 | 23 |
Le nombre de places, l’offre et les candidatures peuvent évoluer. Deux campagnes ne suffisent pas à établir une tendance.
Le libellé, le lieu ou la déclaration d’alternance a changé entre ces campagnes. Le détail de 2024 reste accessible dans son onglet.
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ANIMATION ET DEVELOPPEMENT DE RESEAUX DE FRANCHISEUniversité Lyon 3 - IAE LYON - LYON (69)Alternance12,4 %propositions (PP)
Formation déclarée en alternance : l’obtention d’une proposition dépend aussi du contrat. Le taux se lit séparément de celui des formations sous statut étudiant.
Des candidatures aux acceptations en 2025
Candidatures formulées en phase principale, suivies jusqu’à la fin du processus d’admission.
- 121Candidatures confirmées
- 71Dossiers classés
- 15Candidats avec proposition
- 10Propositions acceptées
15 candidats sur 121 ont reçu une proposition pour leur candidature de phase principale, soit 12,4 %. Rang du dernier appelé en phase principale : 45 (ordre des contrats, pas rang académique).
Phase complémentaire 2025
| Candidatures | Classés | Avec proposition | Acceptations | Dernier appelé |
|---|---|---|---|---|
| 7 | 4 | 0 | 0 | n.d. |
Ces effectifs restent séparés de la phase principale. Les rangs des deux phases ne se soustraient pas pour compter des propositions.
Profil des candidats ayant accepté une proposition
Sur 10 acceptations, phases principale et complémentaire réunies. Situation à la rentrée précédente.
5 femmes parmi les candidats ayant accepté ; 4 venaient du même établissement, 6 de la même académie et 6 de la même région académique que le lieu de formation. Ces catégories se recoupent.
Comparer les campagnes 2024 et 2025 de cette formation
| Indicateur | 2024 | 2025 |
|---|---|---|
| Places offertes | 22 | 22 |
| Candidatures (PP) | 67 | 121 |
| Candidats avec proposition (PP) | 5 | 15 |
| Taux de propositions (PP) | 7,5 % | 12,4 % |
| Acceptations (deux phases) | 5 | 10 |
Le nombre de places, l’offre et les candidatures peuvent évoluer. Deux campagnes ne suffisent pas à établir une tendance.
Le libellé, le lieu ou la déclaration d’alternance a changé entre ces campagnes. Le détail de 2024 reste accessible dans son onglet.
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MANAGEMENT CONSEIL ET CHANGEMENTUniversité Lyon 3 - IAE LYON - LYON (69)Alternance10,0 %propositions (PP)
Formation déclarée en alternance : l’obtention d’une proposition dépend aussi du contrat. Le taux se lit séparément de celui des formations sous statut étudiant.
Des candidatures aux acceptations en 2025
Candidatures formulées en phase principale, suivies jusqu’à la fin du processus d’admission.
- 280Candidatures confirmées
- 200Dossiers classés
- 28Candidats avec proposition
- 22Propositions acceptées
28 candidats sur 280 ont reçu une proposition pour leur candidature de phase principale, soit 10,0 %. Rang du dernier appelé en phase principale : 146 (ordre des contrats, pas rang académique).
Profil des candidats ayant accepté une proposition
Sur 22 acceptations, phases principale et complémentaire réunies. Situation à la rentrée précédente.
10 femmes parmi les candidats ayant accepté ; 20 venaient du même établissement, 20 de la même académie et 20 de la même région académique que le lieu de formation. Ces catégories se recoupent.
Comparer les campagnes 2024 et 2025 de cette formation
| Indicateur | 2024 | 2025 |
|---|---|---|
| Places offertes | 22 | 22 |
| Candidatures (PP) | 199 | 280 |
| Candidats avec proposition (PP) | 47 | 28 |
| Taux de propositions (PP) | 23,6 % | 10,0 % |
| Acceptations (deux phases) | 30 | 22 |
Le nombre de places, l’offre et les candidatures peuvent évoluer. Deux campagnes ne suffisent pas à établir une tendance.
Le libellé, le lieu ou la déclaration d’alternance a changé entre ces campagnes. Le détail de 2024 reste accessible dans son onglet.
Formation 1603165WBX1Q · APPRENTISSAGE · CONTRAT_PRO · Recrutements complémentaires hors plateforme : n.d. · Consulter la fiche officielle ↗
MANAGEMENT DES EQUIPES ET QUALITE ET DEVELOPPEMENT DURABLEUniversité Lyon 3 - IAE LYON - LYON (69)Alternance17,8 %propositions (PP)
Formation déclarée en alternance : l’obtention d’une proposition dépend aussi du contrat. Le taux se lit séparément de celui des formations sous statut étudiant.
Des candidatures aux acceptations en 2025
Candidatures formulées en phase principale, suivies jusqu’à la fin du processus d’admission.
- 270Candidatures confirmées
- 107Dossiers classés
- 48Candidats avec proposition
- 35Propositions acceptées
48 candidats sur 270 ont reçu une proposition pour leur candidature de phase principale, soit 17,8 %. Rang du dernier appelé en phase principale : 105 (ordre des contrats, pas rang académique).
Phase complémentaire 2025
| Candidatures | Classés | Avec proposition | Acceptations | Dernier appelé |
|---|---|---|---|---|
| 33 | 12 | 8 | 8 | 119 |
Ces effectifs restent séparés de la phase principale. Les rangs des deux phases ne se soustraient pas pour compter des propositions.
Profil des candidats ayant accepté une proposition
Sur 43 acceptations, phases principale et complémentaire réunies. Situation à la rentrée précédente.
25 femmes parmi les candidats ayant accepté ; 29 venaient du même établissement, 33 de la même académie et 35 de la même région académique que le lieu de formation. Ces catégories se recoupent.
Comparer les campagnes 2024 et 2025 de cette formation
| Indicateur | 2024 | 2025 |
|---|---|---|
| Places offertes | 60 | 60 |
| Candidatures (PP) | 175 | 270 |
| Candidats avec proposition (PP) | 65 | 48 |
| Taux de propositions (PP) | 37,1 % | 17,8 % |
| Acceptations (deux phases) | 53 | 43 |
Le nombre de places, l’offre et les candidatures peuvent évoluer. Deux campagnes ne suffisent pas à établir une tendance.
Le libellé, le lieu ou la déclaration d’alternance a changé entre ces campagnes. Le détail de 2024 reste accessible dans son onglet.
Formation 1603165WTVB7 · APPRENTISSAGE · CONTRAT_PRO · Recrutements complémentaires hors plateforme : n.d. · Consulter la fiche officielle ↗
MANAGEMENT EN HOTELLERIE-RESTAURATION-LOISIRSUniversité Lyon 3 - IAE LYON - LYON (69)Alternance9,5 %propositions (PP)
Formation déclarée en alternance : l’obtention d’une proposition dépend aussi du contrat. Le taux se lit séparément de celui des formations sous statut étudiant.
Des candidatures aux acceptations en 2025
Candidatures formulées en phase principale, suivies jusqu’à la fin du processus d’admission.
- 210Candidatures confirmées
- 56Dossiers classés
- 20Candidats avec proposition
- 19Propositions acceptées
20 candidats sur 210 ont reçu une proposition pour leur candidature de phase principale, soit 9,5 %. Rang du dernier appelé en phase principale : 52 (ordre des contrats, pas rang académique).
Phase complémentaire 2025
| Candidatures | Classés | Avec proposition | Acceptations | Dernier appelé |
|---|---|---|---|---|
| 10 | 0 | 0 | 0 | n.d. |
Ces effectifs restent séparés de la phase principale. Les rangs des deux phases ne se soustraient pas pour compter des propositions.
Profil des candidats ayant accepté une proposition
Sur 19 acceptations, phases principale et complémentaire réunies. Situation à la rentrée précédente.
17 femmes parmi les candidats ayant accepté ; 4 venaient du même établissement, 9 de la même académie et 9 de la même région académique que le lieu de formation. Ces catégories se recoupent.
Comparer les campagnes 2024 et 2025 de cette formation
| Indicateur | 2024 | 2025 |
|---|---|---|
| Places offertes | 21 | 25 |
| Candidatures (PP) | 142 | 210 |
| Candidats avec proposition (PP) | 17 | 20 |
| Taux de propositions (PP) | 12,0 % | 9,5 % |
| Acceptations (deux phases) | 16 | 19 |
Le nombre de places, l’offre et les candidatures peuvent évoluer. Deux campagnes ne suffisent pas à établir une tendance.
Le libellé, le lieu ou la déclaration d’alternance a changé entre ces campagnes. Le détail de 2024 reste accessible dans son onglet.
Formation 1603165WGFUJ · APPRENTISSAGE · CONTRAT_PRO · Recrutements complémentaires hors plateforme : n.d. · Consulter la fiche officielle ↗
MANAGER QUALITE SECURITE ENVIRONNEMENTUniversité Lyon 3 - IAE LYON - LYON (69)Alternance13,4 %propositions (PP)
Formation déclarée en alternance : l’obtention d’une proposition dépend aussi du contrat. Le taux se lit séparément de celui des formations sous statut étudiant.
Des candidatures aux acceptations en 2025
Candidatures formulées en phase principale, suivies jusqu’à la fin du processus d’admission.
- 283Candidatures confirmées
- 77Dossiers classés
- 38Candidats avec proposition
- 34Propositions acceptées
38 candidats sur 283 ont reçu une proposition pour leur candidature de phase principale, soit 13,4 %. Rang du dernier appelé en phase principale : 73 (ordre des contrats, pas rang académique).
Phase complémentaire 2025
| Candidatures | Classés | Avec proposition | Acceptations | Dernier appelé |
|---|---|---|---|---|
| 28 | 6 | 1 | 1 | 81 |
Ces effectifs restent séparés de la phase principale. Les rangs des deux phases ne se soustraient pas pour compter des propositions.
Profil des candidats ayant accepté une proposition
Sur 35 acceptations, phases principale et complémentaire réunies. Situation à la rentrée précédente.
20 femmes parmi les candidats ayant accepté ; 4 venaient du même établissement, 18 de la même académie et 22 de la même région académique que le lieu de formation. Ces catégories se recoupent.
Comparer les campagnes 2024 et 2025 de cette formation
| Indicateur | 2024 | 2025 |
|---|---|---|
| Places offertes | 38 | 32 |
| Candidatures (PP) | 143 | 283 |
| Candidats avec proposition (PP) | 16 | 38 |
| Taux de propositions (PP) | 11,2 % | 13,4 % |
| Acceptations (deux phases) | 18 | 35 |
Le nombre de places, l’offre et les candidatures peuvent évoluer. Deux campagnes ne suffisent pas à établir une tendance.
Le libellé, le lieu ou la déclaration d’alternance a changé entre ces campagnes. Le détail de 2024 reste accessible dans son onglet.
Formation 1603165WIPGH · APPRENTISSAGE · CONTRAT_PRO · Recrutements complémentaires hors plateforme : n.d. · Consulter la fiche officielle ↗
Admissions 2024 : 8 formations Mon Master
Chaque ligne Mon Master garde ses places et ses candidatures. Un candidat peut déposer plusieurs dossiers : aucun total de candidats uniques ni taux global de la mention n’est calculé.
Aucun parcours ne correspond à cette recherche.
MANAGEMENT DE LA QUALITE DANS LES INDUSTRIES PHARMACEUTIQUES BIOMEDICALESIAE LYON - LYON (69),IFTLM - LYON (69)Non déclaré en alternance29,5 %propositions (PP)
Des candidatures aux acceptations en 2024
Candidatures formulées en phase principale, suivies jusqu’à la fin du processus d’admission.
- 61Candidatures confirmées
- 18Dossiers classés
- 18Candidats avec proposition
- 7Propositions acceptées
18 candidats sur 61 ont reçu une proposition pour leur candidature de phase principale, soit 29,5 %. Rang du dernier appelé en phase principale : 18.
Phase complémentaire 2024
| Candidatures | Classés | Avec proposition | Acceptations | Dernier appelé |
|---|---|---|---|---|
| 22 | 5 | 4 | 2 | 23 |
Ces effectifs restent séparés de la phase principale. Les rangs des deux phases ne se soustraient pas pour compter des propositions.
Profil des candidats ayant accepté une proposition
Sur 9 acceptations, phases principale et complémentaire réunies. Situation à la rentrée précédente.
8 femmes parmi les candidats ayant accepté ; 0 venaient du même établissement, 6 de la même académie et 6 de la même région académique que le lieu de formation. Ces catégories se recoupent.
Formation 1603165WNVMQ · INITIALE · CONTINUE · Recrutements complémentaires hors plateforme : n.d. · Consulter la fiche officielle ↗
MANAGEMENT DES INDUSTRIES PHARMACEUTIQUES ET DES TECHNOLOGIES MEDICALESIAE LYON - LYON (69)Non déclaré en alternance46,0 %propositions (PP)
Des candidatures aux acceptations en 2024
Candidatures formulées en phase principale, suivies jusqu’à la fin du processus d’admission.
- 100Candidatures confirmées
- 57Dossiers classés
- 46Candidats avec proposition
- 22Propositions acceptées
46 candidats sur 100 ont reçu une proposition pour leur candidature de phase principale, soit 46,0 %. Rang du dernier appelé en phase principale : 54.
Profil des candidats ayant accepté une proposition
Sur 22 acceptations, phases principale et complémentaire réunies. Situation à la rentrée précédente.
19 femmes parmi les candidats ayant accepté ; 7 venaient du même établissement, 14 de la même académie et 16 de la même région académique que le lieu de formation. Ces catégories se recoupent.
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MANAGEMENT ET COMMUNICATIONIAE LYON - LYON (69)Non déclaré en alternance32,6 %propositions (PP)
Des candidatures aux acceptations en 2024
Candidatures formulées en phase principale, suivies jusqu’à la fin du processus d’admission.
- 181Candidatures confirmées
- 114Dossiers classés
- 59Candidats avec proposition
- 24Propositions acceptées
59 candidats sur 181 ont reçu une proposition pour leur candidature de phase principale, soit 32,6 %. Rang du dernier appelé en phase principale : 113.
Profil des candidats ayant accepté une proposition
Sur 24 acceptations, phases principale et complémentaire réunies. Situation à la rentrée précédente.
22 femmes parmi les candidats ayant accepté ; 15 venaient du même établissement, 16 de la même académie et 18 de la même région académique que le lieu de formation. Ces catégories se recoupent.
Formation 1603165WN5BZ · INITIALE · CONTINUE · Recrutements complémentaires hors plateforme : n.d. · Consulter la fiche officielle ↗
ANIMATION ET DEVELOPPEMENT DE RESEAUX DE FRANCHISEIAE LYON - LYON (69)Alternance7,5 %propositions (PP)
Formation déclarée en alternance : l’obtention d’une proposition dépend aussi du contrat. Le taux se lit séparément de celui des formations sous statut étudiant.
Des candidatures aux acceptations en 2024
Candidatures formulées en phase principale, suivies jusqu’à la fin du processus d’admission.
- 67Candidatures confirmées
- 36Dossiers classés
- 5Candidats avec proposition
- 5Propositions acceptées
5 candidats sur 67 ont reçu une proposition pour leur candidature de phase principale, soit 7,5 %. Rang du dernier appelé en phase principale : 5 (ordre des contrats, pas rang académique).
Phase complémentaire 2024
| Candidatures | Classés | Avec proposition | Acceptations | Dernier appelé |
|---|---|---|---|---|
| 14 | 3 | 0 | 0 | n.d. |
Ces effectifs restent séparés de la phase principale. Les rangs des deux phases ne se soustraient pas pour compter des propositions.
Profil des candidats ayant accepté une proposition
Sur 5 acceptations, phases principale et complémentaire réunies. Situation à la rentrée précédente.
4 femmes parmi les candidats ayant accepté ; 1 venaient du même établissement, 1 de la même académie et 4 de la même région académique que le lieu de formation. Ces catégories se recoupent.
Formation 1603165WV2NZ · APPRENTISSAGE · CONTRAT_PRO · CONTINUE · Recrutements complémentaires hors plateforme : n.d. · Consulter la fiche officielle ↗
MANAGEMENT CONSEIL ET CHANGEMENTIAE LYON - LYON (69)Alternance23,6 %propositions (PP)
Formation déclarée en alternance : l’obtention d’une proposition dépend aussi du contrat. Le taux se lit séparément de celui des formations sous statut étudiant.
Des candidatures aux acceptations en 2024
Candidatures formulées en phase principale, suivies jusqu’à la fin du processus d’admission.
- 199Candidatures confirmées
- 160Dossiers classés
- 47Candidats avec proposition
- 30Propositions acceptées
47 candidats sur 199 ont reçu une proposition pour leur candidature de phase principale, soit 23,6 %. Rang du dernier appelé en phase principale : 52 (ordre des contrats, pas rang académique).
Profil des candidats ayant accepté une proposition
Sur 30 acceptations, phases principale et complémentaire réunies. Situation à la rentrée précédente.
17 femmes parmi les candidats ayant accepté ; 24 venaient du même établissement, 26 de la même académie et 26 de la même région académique que le lieu de formation. Ces catégories se recoupent.
Formation 1603165WBX1Q · APPRENTISSAGE · CONTRAT_PRO · CONTINUE · Recrutements complémentaires hors plateforme : n.d. · Consulter la fiche officielle ↗
MANAGEMENT DES EQUIPES ET QUALITE ET DEVELOPPEMENT DURABLEIAE LYON - LYON (69)Alternance37,1 %propositions (PP)
Formation déclarée en alternance : l’obtention d’une proposition dépend aussi du contrat. Le taux se lit séparément de celui des formations sous statut étudiant.
Des candidatures aux acceptations en 2024
Candidatures formulées en phase principale, suivies jusqu’à la fin du processus d’admission.
- 175Candidatures confirmées
- 97Dossiers classés
- 65Candidats avec proposition
- 50Propositions acceptées
65 candidats sur 175 ont reçu une proposition pour leur candidature de phase principale, soit 37,1 %. Rang du dernier appelé en phase principale : 65 (ordre des contrats, pas rang académique).
Phase complémentaire 2024
| Candidatures | Classés | Avec proposition | Acceptations | Dernier appelé |
|---|---|---|---|---|
| 12 | 6 | 3 | 3 | 68 |
Ces effectifs restent séparés de la phase principale. Les rangs des deux phases ne se soustraient pas pour compter des propositions.
Profil des candidats ayant accepté une proposition
Sur 53 acceptations, phases principale et complémentaire réunies. Situation à la rentrée précédente.
35 femmes parmi les candidats ayant accepté ; 30 venaient du même établissement, 33 de la même académie et 39 de la même région académique que le lieu de formation. Ces catégories se recoupent.
Formation 1603165WTVB7 · APPRENTISSAGE · CONTRAT_PRO · CONTINUE · Recrutements complémentaires hors plateforme : n.d. · Consulter la fiche officielle ↗
MANAGEMENT EN HOTELLERIE-RESTAURATION-LOISIRSIAE LYON - LYON (69)Alternance12,0 %propositions (PP)
Formation déclarée en alternance : l’obtention d’une proposition dépend aussi du contrat. Le taux se lit séparément de celui des formations sous statut étudiant.
Des candidatures aux acceptations en 2024
Candidatures formulées en phase principale, suivies jusqu’à la fin du processus d’admission.
- 142Candidatures confirmées
- 42Dossiers classés
- 17Candidats avec proposition
- 16Propositions acceptées
17 candidats sur 142 ont reçu une proposition pour leur candidature de phase principale, soit 12,0 %. Rang du dernier appelé en phase principale : 17 (ordre des contrats, pas rang académique).
Phase complémentaire 2024
| Candidatures | Classés | Avec proposition | Acceptations | Dernier appelé |
|---|---|---|---|---|
| 10 | 1 | 0 | 0 | n.d. |
Ces effectifs restent séparés de la phase principale. Les rangs des deux phases ne se soustraient pas pour compter des propositions.
Profil des candidats ayant accepté une proposition
Sur 16 acceptations, phases principale et complémentaire réunies. Situation à la rentrée précédente.
10 femmes parmi les candidats ayant accepté ; 4 venaient du même établissement, 6 de la même académie et 6 de la même région académique que le lieu de formation. Ces catégories se recoupent.
Formation 1603165WGFUJ · APPRENTISSAGE · CONTRAT_PRO · CONTINUE · Recrutements complémentaires hors plateforme : n.d. · Consulter la fiche officielle ↗
MANAGER QUALITE SECURITE ENVIRONNEMENTIAE LYON - LYON (69)Alternance11,2 %propositions (PP)
Formation déclarée en alternance : l’obtention d’une proposition dépend aussi du contrat. Le taux se lit séparément de celui des formations sous statut étudiant.
Des candidatures aux acceptations en 2024
Candidatures formulées en phase principale, suivies jusqu’à la fin du processus d’admission.
- 143Candidatures confirmées
- 37Dossiers classés
- 16Candidats avec proposition
- 16Propositions acceptées
16 candidats sur 143 ont reçu une proposition pour leur candidature de phase principale, soit 11,2 %. Rang du dernier appelé en phase principale : 17 (ordre des contrats, pas rang académique).
Phase complémentaire 2024
| Candidatures | Classés | Avec proposition | Acceptations | Dernier appelé |
|---|---|---|---|---|
| 14 | 3 | 2 | 2 | 19 |
Ces effectifs restent séparés de la phase principale. Les rangs des deux phases ne se soustraient pas pour compter des propositions.
Profil des candidats ayant accepté une proposition
Sur 18 acceptations, phases principale et complémentaire réunies. Situation à la rentrée précédente.
8 femmes parmi les candidats ayant accepté ; 0 venaient du même établissement, 9 de la même académie et 12 de la même région académique que le lieu de formation. Ces catégories se recoupent.
Formation 1603165WIPGH · APPRENTISSAGE · CONTRAT_PRO · CONTINUE · Recrutements complémentaires hors plateforme : n.d. · Consulter la fiche officielle ↗
Mon Master et InserSup : méthode, formules et limites du rapprochement
Le rapprochement utilise le même code UAI d’établissement et le même intitulé de mention après harmonisation de la casse, des accents et de la ponctuation. Les correspondances ambiguës et les noms seulement ressemblants sont écartés. Il ne certifie pas que le contenu pédagogique soit resté identique entre les campagnes et les promotions.
Taux de propositions : candidats ayant reçu une proposition pour une candidature formulée en phase principale, divisés par les candidats ayant confirmé une candidature en phase principale. Candidatures par place : candidatures de phase principale divisées par les places offertes sur Mon Master. Ces rapports décrivent la campagne passée et ne prédisent pas une probabilité individuelle d’admission.
Le rang du dernier appelé peut dépasser le nombre de propositions reçues, notamment après des désistements. Il reste affiché séparément. En alternance, ce rang suit l’ordre de dépôt et de validation des contrats : il ne représente pas le rang académique des dossiers. Les formations déclarées en alternance sont donc séparées des fourchettes de taux affichées dans les classements.
Les places offertes sur Mon Master peuvent être inférieures à la capacité totale de la mention. Une acceptation sur la plateforme ne prouve pas une inscription administrative. Les recrutements hors plateforme ne sont pas ajoutés aux acceptations. « n.d. » conserve les données absentes ; zéro reste zéro.
Source : MonMaster 2024 et 2025, ministère de l’Enseignement supérieur, Licence Ouverte 2.0. Export fourni et intégré le 29 octobre 2026. UAI de rapprochement : 0692437Z.
Comprendre les résultats
Master Management sectoriel : l’analyse des salaires et des débouchés
Promotion 2022 · 12 mois après le diplôme
Les grands chiffres d’insertion du master Management sectoriel
Cette fiche porte sur le master Management sectoriel, à l’Université Jean Moulin - Lyon 3. Les résultats ci-dessous décrivent la promotion 2022, observée 12 mois après le diplôme. Ils répondent à deux questions distinctes : quelle part des sortants occupe un emploi salarié en France, et combien gagnent les salariés dont la rémunération est couverte par InserSup ?
2 450 € nets mensuels médians et 73,6 % d’emploi salarié en France : ces deux chiffres se lisent ensemble. Le salaire décrit les rémunérations observées ; le taux d’emploi situe cette observation dans le parcours des sortants. Une rémunération élevée ne dit donc pas, à elle seule, combien de diplômés ont accédé à un emploi salarié en France.
Quel salaire après le master Management sectoriel ?
Après le master Management sectoriel, le repère salarial disponible à 12 mois est de 2 450 € nets par mois en équivalent temps plein. La médiane partage les rémunérations couvertes en deux groupes : une moitié se situe sous ce niveau, l’autre au-dessus. Elle décrit le centre de la distribution, sans promettre ce montant à chaque futur diplômé.
La moitié centrale des salaires s’étend de 2 160 € à 2 750 €, soit un intervalle de 590 €. Le premier quartile signifie qu’environ un quart des rémunérations est inférieur à 2 160 € ; le troisième situe le seuil en dessous duquel se trouvent environ trois quarts des rémunérations. Ces bornes ne sont donc ni le salaire minimum ni le salaire maximum.
Pour examiner une proposition de salaire dans le même champ, la fourchette centrale donne un deuxième repère à côté de la médiane. Il faut toutefois conserver la même unité : du net mensuel, en équivalent temps plein. Une offre exprimée en brut annuel ou un revenu à temps partiel ne peut pas être comparé directement à ces 2 450 €.
L’expression « salaire de sortie » sert de repère de lecture. Ici, la mesure intervient 12 mois après l’obtention du diplôme : elle ne correspond pas nécessairement au premier contrat signé. Le fichier ne renseigne pas non plus les salaires à l’étranger ni un détail des rémunérations par métier ou employeur.
Insertion professionnelle à l’Université Jean Moulin - Lyon 3
À 12 mois, 73,6 % des sortants occupent un emploi salarié en France. Cela représente 114 personnes sur 155 sortants dans le périmètre de cette promotion. Le dénominateur est celui des sortants de l’enseignement supérieur suivis par InserSup, une fois les poursuites d’études repérées prises en compte.
Parmi les salariés en France, 75,4 % occupent un emploi stable, c’est-à-dire un CDI ou un emploi dans la fonction publique. La source compte 86 personnes dans cette situation. Ce pourcentage porte sur les salariés, alors que le taux d’emploi précédent porte sur les sortants. Les deux proportions ne partagent donc pas la même base.
Le complément au taux d’emploi, soit 26,5 %, ne peut pas être appelé « taux de chômage ». Il rassemble les situations non comptées dans l’emploi salarié en France : certaines activités à l’étranger ou indépendantes, mais aussi des situations d’inactivité, de recherche d’emploi ou non repérées. Leur répartition n’est pas détaillée ici.
Travailler ou poursuivre ses études après ce diplôme
Pour la promotion 2022, InserSup distingue 155 sortants et 26 poursuivants. Les poursuites représentent ainsi 14,4 % de ces 181 diplômés couverts. Ce partage est essentiel pour savoir à qui s’appliquent les résultats d’emploi et de salaire présentés sur la fiche.
Les sortants sont majoritaires dans cette observation. Les résultats à 12 mois sont donc particulièrement utiles pour examiner le passage vers l’emploi, tout en gardant à l’esprit que les personnes poursuivant leurs études suivent un autre calendrier. Le fichier ne permet pas de suivre ici leur rémunération après le diplôme suivant.
La poursuite d’études ne mesure pas le taux de réussite au diplôme : le fichier part de personnes déjà diplômées. Il ne précise pas, dans cette fiche, quelle formation chacune a rejointe ni si la poursuite correspondait à son premier choix.
Comment l’insertion évolue-t-elle après le diplôme ?
Le taux d’emploi salarié en France passe de 72,3 % à 6 mois à 75,5 % à 30 mois, soit une hausse de 3,2 points. Ces deux observations concernent la promotion 2022.
Le salaire net mensuel médian passe de 2 450 € à 12 mois à 2 400 € à 18 mois, soit une baisse de 50 €. Ces deux observations concernent la promotion 2022.
Cette évolution décrit des résultats collectifs à plusieurs dates. Elle ne permet pas de calculer l’augmentation de salaire reçue par chaque personne : la composition du groupe des salariés observés peut changer au fil des mois. Les variations de salaire sont exprimées en euros courants, sans correction de l’inflation.
Pour un autre éclairage, la promotion 2024 affiche 77,1 % d’emploi salarié en France au même délai de 12 mois. Son salaire médian n’est pas diffusé. Il s’agit d’une autre génération de diplômés, et non du suivi prolongé de la promotion 2022. Master Management sectoriel (Université Jean Moulin - Lyon 3) permet de consulter ce résultat séparément.
Où se situe cette formation parmi les diplômes comparables ?
Le groupe de comparaison retenu réunit la même mention et le même code diplôme SISE (2500028). Pour la promotion 2022, 10 formations y disposent d’un salaire médian à 12 mois et d’au moins 20 sortants ; 11 réunissent ces conditions pour le taux d’emploi salarié en France. Ces effectifs peuvent différer, car la diffusion du salaire et celle de l’emploi ne sont pas identiques.
Pour le salaire médian, cette formation se situe au rang 3 sur 10 de ce groupe, du résultat le plus élevé au plus faible. Le rang porte sur les seules formations classables du fichier, sans inclure celles dont le résultat manque.
Pour le taux d’emploi salarié en France, cette formation se situe au rang 8 sur 11 de ce groupe, du résultat le plus élevé au plus faible. Le rang porte sur les seules formations classables du fichier, sans inclure celles dont le résultat manque.
Pour prolonger la comparaison, les médianes les plus proches dans ce groupe sont celles de Master Management sectoriel (Institut catholique de Lyon) : 2 460 € et Master Management sectoriel (Université de Lorraine) : 2 400 €. Ouvre ces fiches pour examiner aussi leurs effectifs, leurs quartiles et leurs poursuites d’études. Un faible écart de médiane ne suffit pas à désigner une meilleure formation.
Ce rapprochement conserve la promotion, le délai et la définition de l’indicateur. Les profils des étudiants et les marchés du travail peuvent néanmoins différer. Le classement aide à situer un résultat ; il ne mesure ni la valeur pédagogique du cursus ni la probabilité individuelle d’obtenir un salaire donné.
InserSup : quelles données pour le master Management sectoriel ?
L’analyse utilise InserSup, diffusion 2025_S2, dans le classeur « Insersup Février 2026 ». L’observation retenue figure à la ligne 75 068, pour le code établissement UAI 0692437Z et le code diplôme SISE 2500028. Le champ porte sur les diplômés de moins de 30 ans, tous genres, toutes nationalités et tous régimes d’inscription réunis.
Les données ne séparent pas ici les campus, les voies d’admission, les métiers exercés ou les employeurs. Elles décrivent des résultats observés, sans isoler l’effet propre de la formation. Pour préparer ton choix, complète cette lecture avec le contenu du cursus, ses conditions d’admission, son coût et les parcours qui t’intéressent. La méthode InserSup et les définitions détaillées permettent de vérifier le périmètre avant de comparer deux fiches.