Les salaires, diplôme par diplôme
Quels salaires après chaque type de diplôme ?
Des classements fondés sur les salaires observés, un an après le diplôme. Commence par un type de diplôme, puis affine par mention. Compare des observations de même promotion et au même délai après le diplôme. Le repère principal de Diplomythes est fixé à 12 mois ; les classements salariaux retiennent au moins 20 sortants et une médiane effectivement publiée. Un salaire absent reste indiqué comme indisponible. Les taux d’emploi concernent uniquement l’emploi salarié en France parmi les sortants, avec les poursuites d’études traitées à part. Chaque fiche donne accès aux résultats disponibles, aux effectifs connus et aux limites du champ. Un classement ne permet pas d’isoler la contribution de l’école ou de l’université aux écarts constatés. Choisis le périmètre qui correspond à ta recherche avant de rapprocher les chiffres.
Comprendre les écarts de salaire et lire l’analyse du classement ↓
1 864 formations avec un salaire et au moins 20 sortants
Net mensuel · EQTP sur le champ salarial observé en France
Une même promotion pour garder un cadre commun
Par type de diplôme
À chaque diplôme,
son périmètre.
Les PGE et les masters MEEF ont aussi leur propre page. Ils restent inclus dans leur famille de diplômes.
Diplômes d’ingénieur
Voir les salaires à 12 mois 1 002 formations classéesMasters
Voir les salaires à 12 mois 151 formations classéesLicences générales
Voir les salaires à 12 mois 233 formations classéesLicences professionnelles
Voir les salaires à 12 mois Couverture limitéeBUT
Pourquoi aucun salaire n’est diffusé 3 formations classéesDiplômes visés ou gradés bac +3
Voir les salaires à 12 mois 102 formations classéesDiplômes visés ou gradés bac +5
Voir les salaires à 12 mois 24 formations classéesProgrammes Grande École
Voir les salaires à 12 mois 67 formations classéesMasters MEEF
Voir les salaires à 12 moisComparer à mention identique
Quel master,
dans quelle université ?
31 mentions comptent au moins 10 formations avec un salaire diffusé et 20 sortants. Chaque page compare la même mention.
Sources et méthode
InserSup : méthode du classement des salaires
Source : classeur « Insersup Février 2026 », diffusion 2025_S2. Pages actualisées le .
Jeu officiel InserSupComment le classement est-il calculé ?
Tri décroissant du salaire net mensuel médian en équivalent temps plein, à 12 mois, promotion 2022. Seules les unités formation–établissement avec un salaire diffusé et au moins 20 sortants sont retenues. Les agrégats sont exclus. Les ex æquo partagent le même rang, puis les rangs reprennent à la position suivante (1, 2, 2, 4).
Qui est observé ?
Les diplômés de moins de 30 ans, tous genres, toutes nationalités et tous régimes d’inscription confondus. L’emploi salarié en France est calculé parmi les sortants, hors poursuites d’études repérées. Son complément à 100 % ne mesure pas le chômage.
Que signifie le seuil de 20 sortants ?
Le seuil s’applique aux sortants de la formation. Ce nombre n’est pas l’effectif du calcul salarial, qui n’est pas fourni. Le seuil ne garantit donc pas la précision statistique de la médiane. Les salaires concernent le champ salarial couvert en France, primes et indemnités incluses, hors apprentissage et rémunérations nulles.
Comment lire les absences et les écarts ?
Une valeur absente ou non diffusée n’est jamais remplacée par zéro. Le palmarès couvre les résultats disponibles du catalogue, pas tous les diplômes français. Il ne mesure ni la qualité pédagogique ni l’effet causal d’une formation. Les profils, les spécialités et les choix de carrière contribuent aux écarts.
Comparaison des salaires par type de diplôme
Promotion 2022, à 12 mois, au moins 20 sortants. Les bornes comparent les médianes publiées de formations ; elles ne constituent pas un salaire médian de chaque famille. Les PGE et les MEEF sont des sous-ensembles : les effectifs des lignes ne doivent pas être additionnés.
| Type de diplôme | Formations classables | Médiane la plus basse | Médiane la plus haute |
|---|---|---|---|
| Diplômes d’ingénieur | 373 | 1 850 € | 3 580 € |
| Masters | 1 002 | 1 530 € | 3 430 € |
| Licences générales | 151 | 1 470 € | 2 360 € |
| Licences professionnelles | 233 | 1 510 € | 2 430 € |
| BUT | 0 | n.d. | n.d. |
| Diplômes visés bac +3 | 3 | 1 940 € | 2 200 € |
| Diplômes visés ou gradés bac +5 | 102 | 1 760 € | 3 780 € |
| Programmes Grande École | 24 | 2 310 € | 3 780 € |
| Masters MEEF | 67 | 1 630 € | 3 430 € |
Salaires et insertion : les questions fréquentes
Quelle promotion est observée ?
Les classements salariaux utilisent la promotion 2022, observée 12 mois après le diplôme, dans le fichier InserSup fourni en février 2026. Le millésime du fichier n’est pas l’année de diplomation.
Pourquoi ne pas calculer un salaire pour toutes les formations ?
Une rémunération manquante ne peut pas être déduite du taux d’emploi ni des salaires d’une autre formation. Diplomythes conserve les données indisponibles et ne calcule pas de moyenne des médianes pour les remplacer.
Peut-on comparer tous les diplômes entre eux ?
Les spécialités, les publics et les métiers peuvent différer. Les pages de mention et les fiches servent à resserrer la comparaison ; une différence de salaire ne prouve pas un effet de la formation.
Comprendre InserSup, les salaires et l’emploi salarié en France · Comparer les types de diplômes · Explorer les spécialités de master
Comprendre les résultats
Lire le classement au-delà du rang
Promotion 2022 · 12 mois après le diplôme · analyse de la sélection complète, avant filtres
Comment choisir le bon classement des salaires ?
Le repère de ces classements est le salaire net mensuel médian, 12 mois après le diplôme. Il permet de lire les formations à une échéance commune, à condition de conserver aussi le type de diplôme et la promotion. La page précise pour chaque sélection les résultats disponibles et ceux qui ne sont pas diffusés.
Commence par la famille de diplômes ou le domaine qui correspond à ton projet. Une comparaison au sein d’une même mention est souvent plus éclairante qu’un rapprochement de cursus éloignés : elle réduit les différences de spécialité, sans supprimer les différences de profils, de parcours ou de lieux d’emploi.
Salaire ou insertion : quels résultats comparer ?
Un salaire médian élevé décrit les rémunérations des salariés couverts. Le taux d’emploi indique, lui, quelle part des sortants occupe un emploi salarié en France. Il faut également examiner les poursuites d’études, car elles modifient le groupe sur lequel l’insertion est observée. Aucun de ces indicateurs ne résume à lui seul la réussite d’un parcours.
Pour départager deux cursus proches, ouvre leurs fiches et compare leurs quartiles. Deux médianes presque identiques peuvent s’accompagner de distributions très différentes. Le premier et le troisième quartile délimitent la moitié centrale des rémunérations, sans indiquer les salaires minimum et maximum.
InserSup : comment interpréter ce classement ?
Le classement retient les observations InserSup de la promotion 2022 à 12 mois, avec au moins 20 sortants. Ce seuil concerne les sortants, et non le nombre de rémunérations utilisé pour calculer chaque médiane. Les formations sans salaire publié restent absentes du classement salarial ; elles ne sont pas considérées comme moins bien rémunérées.
Le salaire est mesuré après le diplôme. Il ne s’agit ni d’une promesse de salaire à l’embauche, ni d’un salaire brut annuel, ni d’une moyenne de tous les diplômés. Le complément au taux d’emploi salarié en France n’est pas un taux de chômage : l’activité à l’étranger, le travail indépendant et d’autres situations ne sont pas tous couverts par cet indicateur.
Les écarts observés peuvent tenir aux spécialités, aux profils des étudiants, aux bassins d’emploi et aux choix de carrière. Ces données ne permettent pas d’isoler la contribution propre de l’école ou de l’université. Le classement sert à sélectionner des formations à examiner plus en détail, avec leurs programmes, leurs admissions et leurs coûts. Consulter la méthode et le champ InserSup.