Classements des masters · Gestion et management
Salaires et insertion des masters : gestion, management et marketing
Explore les résultats des masters de gestion, de management, de marketing, de ressources humaines et de comptabilité. Les programmes d’écoles de commerce hors master national sont classés dans leurs propres familles. Dans ce périmètre, 183 formations disposent d’un salaire net médian mensuel à 12 mois et d’au moins 20 sortants. Les médianes publiées vont de 1 850 € à 3 000 €. Les observations concernent la promotion 2022, et non les diplômés d’aujourd’hui. Lis ensemble la rémunération, l’emploi salarié en France et les effectifs. Les montants sont nets mensuels en équivalent temps plein, sans conversion en brut annuel. Les profils, les spécialités et les marchés du travail peuvent expliquer une partie des écarts ; ces chiffres ne mesurent pas l’effet propre d’une formation. Ouvre les fiches pour consulter les quartiles, les poursuites d’études et les autres délais disponibles.
Comprendre les écarts de salaire et lire l’analyse du classement ↓
Les médianes salariales diffusées vont de 1 850 € à 3 000 €. La catégorie réunit plusieurs mentions : les métiers et les profils peuvent différer. Le filtre par mention conserve le rang de la catégorie ; les pages dédiées calculent le rang de la mention.
Les rangs portent sur toute la catégorie, pour l’indicateur choisi. Sur petit écran, fais défiler le tableau horizontalement.
Le classement par salaire.
Net mensuel · EQTP · France
Salaires de sortie des masters en gestion, management et marketing
183 formations classées dans cette catégorie
Lire la sélectivité : part des candidats de phase principale ayant reçu une proposition, hors formations déclarées en alternance. L’intervalle va du taux le plus bas au plus haut parmi les formations renseignées, sans moyenne. Les autres parcours sont accessibles sur la fiche. Les admissions 2025 et les diplômés InserSup appartiennent à des promotions différentes. « Non rapproché » signifie qu’aucune correspondance suffisamment sûre n’a été retenue.
Aucune formation classable avec ces filtres pour cet indicateur. Essaie l’autre indicateur ou une autre mention.
Le classement par emploi salarié.
Emploi salarié en France · parmi les sortants
Insertion professionnelle après les masters en gestion, management et marketing
233 formations classées dans cette catégorie
Lire la sélectivité : part des candidats de phase principale ayant reçu une proposition, hors formations déclarées en alternance. L’intervalle va du taux le plus bas au plus haut parmi les formations renseignées, sans moyenne. Les autres parcours sont accessibles sur la fiche. Les admissions 2025 et les diplômés InserSup appartiennent à des promotions différentes. « Non rapproché » signifie qu’aucune correspondance suffisamment sûre n’a été retenue.
Aucune formation classable avec ces filtres pour cet indicateur. Essaie l’autre indicateur ou une autre mention.
Un salaire non diffusé reste indiqué comme tel. Les sortants ne sont pas l’effectif du calcul salarial. Les données d’emploi et de salaire ont des périmètres de disponibilité distincts.
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8 mentions disposent d’un classement dédié avec au moins 10 salaires diffusés.
Les 18 mentions de la catégorie et leurs données disponibles
- Commerce et distribution1 salaires · 1 taux d’emploi · 1 formations au catalogue
- Comptabilité, contrôle, audit23 salaires · 31 taux d’emploi · 43 formations au catalogue
- Contrôle de gestion et audit organisationnel14 salaires · 22 taux d’emploi · 32 formations au catalogue
- Entrepreneuriat et management de projets7 salaires · 9 taux d’emploi · 19 formations au catalogue
- Gestion de patrimoine5 salaires · 5 taux d’emploi · 11 formations au catalogue
- Gestion de production, logistique, achats15 salaires · 18 taux d’emploi · 27 formations au catalogue
- Gestion des ressources humaines17 salaires · 22 taux d’emploi · 36 formations au catalogue
- Management15 salaires · 18 taux d’emploi · 31 formations au catalogue
- Management de l'innovation8 salaires · 11 taux d’emploi · 20 formations au catalogue
- Management des organisations de santé0 salaires · 1 taux d’emploi · 4 formations au catalogue
- Management des pme-pmi2 salaires · 4 taux d’emploi · 7 formations au catalogue
- Management des systèmes d'information6 salaires · 7 taux d’emploi · 13 formations au catalogue
- Management et administration des entreprises24 salaires · 30 taux d’emploi · 43 formations au catalogue
- Management public2 salaires · 3 taux d’emploi · 8 formations au catalogue
- Management sectoriel10 salaires · 11 taux d’emploi · 21 formations au catalogue
- Management stratégique8 salaires · 8 taux d’emploi · 14 formations au catalogue
- Marketing, vente26 salaires · 31 taux d’emploi · 40 formations au catalogue
- Master intégré franco-allemand en management0 salaires · 1 taux d’emploi · 1 formations au catalogue
Pour une mention sans classement dédié, utilise le filtre « Mention du master » au-dessus des tableaux.
Une autre catégorie ?
Les 13 catégories ↗Périmètre et méthode
InserSup : comparer les salaires et l’insertion des masters
InserSup, classeur fourni en février 2026, diffusion 2025_S2. Pages préparées le .
Que compare le classement ?
Les masters nationaux LMD et MEEF, promotion 2022, à 12 mois, au niveau formation et établissement. Les agrégats sont exclus. Au moins 20 sortants et un indicateur diffusé sont nécessaires pour figurer dans son classement. Chaque indicateur possède son propre périmètre : un master sans salaire peut figurer au classement d’emploi.
Comment sont définies les grandes catégories ?
Ce sont 13 regroupements éditoriaux de Diplomythes, fondés sur les secteurs InserSup. Chaque mention est affectée à une seule catégorie. Si son secteur varie entre établissements, le secteur le plus fréquent dans le catalogue est retenu pour toute la mention. Finance et Monnaie, banque, finance, assurance sont regroupées avec l’économie ; tous les MEEF avec l’enseignement. Ces catégories ne sont pas une nouvelle nomenclature officielle.
Comment lire les rangs et les filtres ?
Les formations sont classées par indicateur décroissant. Les ex æquo ont le même rang, puis le rang reprend à la position suivante (1, 2, 2, 4). Les filtres conservent le rang de la catégorie. Un rang dans une mention est calculé séparément sur sa page dédiée. Aucun salaire ni taux n’est moyenné entre formations ou établissements.
Que mesurent les chiffres ?
Salaire net mensuel médian en équivalent temps plein, dans le champ salarial couvert en France, arrondi à la dizaine d’euros. L’emploi salarié en France est mesuré parmi les sortants, hors poursuites d’études repérées. Son complément à 100 % n’est pas un taux de chômage. Le nombre de sortants n’est pas l’effectif du calcul salarial, qui n’est pas fourni. Un classement ne mesure ni la qualité pédagogique ni l’effet causal du diplôme.
Salaires et insertion : les questions fréquentes
Quel salaire est comparé dans ce classement ?
Le salaire net mensuel médian en équivalent temps plein. Pour la promotion 2022, à 12 mois, les 183 formations classables de cette sélection affichent des médianes de 1 850 € à 3 000 €. Ces bornes sont celles des médianes de formations, pas celles des salaires individuels.
Pourquoi certaines formations ne sont-elles pas classées ?
Une formation doit avoir un salaire diffusé à 12 mois et au moins 20 sortants pour la promotion 2022. Une donnée absente n’est jamais remplacée par zéro. Ce seuil ne renseigne pas l’effectif exact du calcul salarial.
Le premier rang suffit-il pour choisir une formation ?
Non. Le classement décrit des résultats observés. Il faut lire les effectifs, les quartiles et les poursuites d’études sur les fiches, puis examiner le contenu du cursus. Il ne mesure ni la qualité pédagogique ni un effet causal de l’établissement.
Comment lire le taux d’emploi salarié en France ?
Il rapporte les salariés en France aux sortants couverts. Il ne mesure pas l’emploi total ; son complément à 100 % ne donne pas le chômage. L’emploi à l’étranger et le travail indépendant ne sont pas couverts de la même manière.
Comprendre InserSup, les salaires et l’emploi salarié en France · Comparer les types de diplômes · Explorer les spécialités de master
Comprendre les résultats
Lire le classement au-delà du rang
Promotion 2022 · 12 mois après le diplôme · analyse de la sélection complète, avant filtres
Ce que révèle l’écart entre les salaires de sortie
Cette sélection réunit 183 formations classables par salaire, pour la promotion 2022 observée 12 mois après le diplôme. Chacune dispose d’une médiane publiée et d’au moins 20 sortants. Les rémunérations sont exprimées en euros nets mensuels, en équivalent temps plein, dans le champ salarial couvert en France.
Les médianes s’étendent de 1 850 € à 3 000 €, soit 1 150 € entre les deux extrêmes. Ce sont des différences entre médianes de formations. Elles ne décrivent pas l’écart entre la personne la moins payée et la mieux payée de l’ensemble des diplômés.
Parmi les valeurs les plus élevées figure Master Comptabilité-contrôle-audit (Université Paris Dauphine - PSL), à 3 000 €. À l’autre extrémité de cette sélection, Master Comptabilité-contrôle-audit (Université de La Réunion) affiche 1 850 €. Les fiches détaillées permettent de dépasser ce premier constat en examinant la dispersion salariale, les effectifs et les poursuites d’études.
Salaire ou insertion : quels résultats comparer ?
Le classement d’emploi comporte 233 formations, contre 183 pour le salaire. Les deux listes ne couvrent pas forcément les mêmes diplômes : un taux d’emploi peut être diffusé sans médiane salariale. Master Gestion de patrimoine (Université Paris-Est Créteil) figure parmi les taux les plus élevés de cette sélection, avec 100,0 % d’emploi salarié en France.
Un salaire médian élevé décrit les rémunérations des salariés couverts. Le taux d’emploi indique, lui, quelle part des sortants occupe un emploi salarié en France. Il faut également examiner les poursuites d’études, car elles modifient le groupe sur lequel l’insertion est observée. Aucun de ces indicateurs ne résume à lui seul la réussite d’un parcours.
Pour départager deux cursus proches, ouvre leurs fiches et compare leurs quartiles. Deux médianes presque identiques peuvent s’accompagner de distributions très différentes. Le premier et le troisième quartile délimitent la moitié centrale des rémunérations, sans indiquer les salaires minimum et maximum.
InserSup : comment interpréter ce classement ?
Le classement retient les observations InserSup de la promotion 2022 à 12 mois, avec au moins 20 sortants. Ce seuil concerne les sortants, et non le nombre de rémunérations utilisé pour calculer chaque médiane. Les formations sans salaire publié restent absentes du classement salarial ; elles ne sont pas considérées comme moins bien rémunérées.
Le salaire est mesuré après le diplôme. Il ne s’agit ni d’une promesse de salaire à l’embauche, ni d’un salaire brut annuel, ni d’une moyenne de tous les diplômés. Le complément au taux d’emploi salarié en France n’est pas un taux de chômage : l’activité à l’étranger, le travail indépendant et d’autres situations ne sont pas tous couverts par cet indicateur.
Les écarts observés peuvent tenir aux spécialités, aux profils des étudiants, aux bassins d’emploi et aux choix de carrière. Ces données ne permettent pas d’isoler la contribution propre de l’école ou de l’université. Le classement sert à sélectionner des formations à examiner plus en détail, avec leurs programmes, leurs admissions et leurs coûts. Consulter la méthode et le champ InserSup.