État des données · InserSup
Salaires après un BUT : les données disponibles
Le classeur InserSup de février 2026 ne diffuse aucun salaire de BUT. Il permet de consulter certaines données d’emploi sur des promotions plus récentes, mais pas de construire un classement salarial.
Comprendre les écarts de salaire et lire l’analyse du classement ↓
L’absence de salaire diffusé ne signifie pas un salaire nul. Les BUT restent présents dans le catalogue et leurs indicateurs disponibles peuvent être consultés par promotion.
Pourquoi certaines formations sont-elles absentes ?
- 614 sans ligne pour la promotion 2022.
- 0 avec moins de 20 sortants ou un effectif non diffusé.
- 0 avec au moins 20 sortants, sans salaire à 12 mois diffusé.
Ces groupes sont distincts et complètent les 0 résultats retenus. Le catalogue ne recense pas nécessairement toutes les formations existantes.
Aucun salaire diffusé.
Aucun rang inventé.
Les salaires de BUT sont absents de toutes les promotions et échéances du classeur fourni. Pour les premiers résultats d’emploi disponibles, ouvre le catalogue sur la promotion 2024.
Consulter l’emploi après un BUTSources et méthode
InserSup : méthode du classement des salaires
Source : classeur « Insersup Février 2026 », diffusion 2025_S2. Pages actualisées le .
Jeu officiel InserSupComment le classement est-il calculé ?
Tri décroissant du salaire net mensuel médian en équivalent temps plein, à 12 mois, promotion 2022. Seules les unités formation–établissement avec un salaire diffusé et au moins 20 sortants sont retenues. Les agrégats sont exclus. Les ex æquo partagent le même rang, puis les rangs reprennent à la position suivante (1, 2, 2, 4).
Qui est observé ?
Les diplômés de moins de 30 ans, tous genres, toutes nationalités et tous régimes d’inscription confondus. L’emploi salarié en France est calculé parmi les sortants, hors poursuites d’études repérées. Son complément à 100 % ne mesure pas le chômage.
Que signifie le seuil de 20 sortants ?
Le seuil s’applique aux sortants de la formation. Ce nombre n’est pas l’effectif du calcul salarial, qui n’est pas fourni. Le seuil ne garantit donc pas la précision statistique de la médiane. Les salaires concernent le champ salarial couvert en France, primes et indemnités incluses, hors apprentissage et rémunérations nulles.
Comment lire les absences et les écarts ?
Une valeur absente ou non diffusée n’est jamais remplacée par zéro. Le palmarès couvre les résultats disponibles du catalogue, pas tous les diplômes français. Il ne mesure ni la qualité pédagogique ni l’effet causal d’une formation. Les profils, les spécialités et les choix de carrière contribuent aux écarts.
Comprendre les résultats
Lire le classement au-delà du rang
Promotion 2022 · 12 mois après le diplôme · analyse de la sélection complète, avant filtres
Comment choisir le bon classement des salaires ?
Le repère de ces classements est le salaire net mensuel médian, 12 mois après le diplôme. Il permet de lire les formations à une échéance commune, à condition de conserver aussi le type de diplôme et la promotion. La page précise pour chaque sélection les résultats disponibles et ceux qui ne sont pas diffusés.
Commence par la famille de diplômes ou le domaine qui correspond à ton projet. Une comparaison au sein d’une même mention est souvent plus éclairante qu’un rapprochement de cursus éloignés : elle réduit les différences de spécialité, sans supprimer les différences de profils, de parcours ou de lieux d’emploi.
Salaire ou insertion : quels résultats comparer ?
Un salaire médian élevé décrit les rémunérations des salariés couverts. Le taux d’emploi indique, lui, quelle part des sortants occupe un emploi salarié en France. Il faut également examiner les poursuites d’études, car elles modifient le groupe sur lequel l’insertion est observée. Aucun de ces indicateurs ne résume à lui seul la réussite d’un parcours.
Pour départager deux cursus proches, ouvre leurs fiches et compare leurs quartiles. Deux médianes presque identiques peuvent s’accompagner de distributions très différentes. Le premier et le troisième quartile délimitent la moitié centrale des rémunérations, sans indiquer les salaires minimum et maximum.
InserSup : comment interpréter ce classement ?
Le classement retient les observations InserSup de la promotion 2022 à 12 mois, avec au moins 20 sortants. Ce seuil concerne les sortants, et non le nombre de rémunérations utilisé pour calculer chaque médiane. Les formations sans salaire publié restent absentes du classement salarial ; elles ne sont pas considérées comme moins bien rémunérées.
Le salaire est mesuré après le diplôme. Il ne s’agit ni d’une promesse de salaire à l’embauche, ni d’un salaire brut annuel, ni d’une moyenne de tous les diplômés. Le complément au taux d’emploi salarié en France n’est pas un taux de chômage : l’activité à l’étranger, le travail indépendant et d’autres situations ne sont pas tous couverts par cet indicateur.
Les écarts observés peuvent tenir aux spécialités, aux profils des étudiants, aux bassins d’emploi et aux choix de carrière. Ces données ne permettent pas d’isoler la contribution propre de l’école ou de l’université. Le classement sert à sélectionner des formations à examiner plus en détail, avec leurs programmes, leurs admissions et leurs coûts. Consulter la méthode et le champ InserSup.