Classement des salaires · InserSup
Classement des diplômes visés bac +3 par salaire
Trois formations disposent d’un salaire à 12 mois pour la promotion 2022 et atteignent le seuil de 20 sortants dans ce catalogue. Ce petit classement rend les résultats disponibles comparables, avec une couverture très partielle des diplômes visés ou gradés bac +3.
Comprendre les écarts de salaire et lire l’analyse du classement ↓
Seules trois formations sont classées parmi 174 entrées du catalogue. Elles ne devancent pas nécessairement les diplômes dont les données ne sont pas diffusées.
Pourquoi certaines formations sont-elles absentes ?
- 140 sans ligne pour la promotion 2022.
- 26 avec moins de 20 sortants ou un effectif non diffusé.
- 5 avec au moins 20 sortants, sans salaire à 12 mois diffusé.
Ces groupes sont distincts et complètent les 3 résultats retenus. Le catalogue ne recense pas nécessairement toutes les formations existantes.
Net mensuel · équivalent temps plein
Classement des diplômes visés bac +3 par salaire : salaires de sortie à 12 mois
3 formations
Le rang porte sur tout ce classement et reste identique après filtrage. Les ex æquo partagent le même rang. Sur petit écran, fais défiler le tableau horizontalement.
| Rang | Formation et établissement | Salaire net médianmensuel · EQTP | Emploi salariéen France · parmi les sortants | Effectifhors poursuites d’études repérées |
|---|---|---|---|---|
| 1 |  Diplôme de comptabilité et de gestionInstitut catholique de LyonAuvergne-Rhône-Alpes | 2 200 €Q1–Q3 : 2 070 € – 2 400 € | 88,89 %salarié en France | 27sortants |
| 2 | 1 990 €Q1–Q3 : 1 740 € – 2 120 € | 88,46 %salarié en France | 26sortants | |
| 3 | 1 940 €Q1–Q3 : 1 810 € – 2 200 € | 90,2 %salarié en France | 51sortants |
Aucune formation ne correspond à cette recherche. Essaie un autre nom ou une autre région.
Q1 et Q3 délimitent la moitié centrale des salaires couverts. Les sortants ne sont pas l’effectif du calcul salarial. Chaque fiche donne les indicateurs complets et sa ligne du fichier source.
Sources et méthode
InserSup : méthode du classement des salaires
Source : classeur « Insersup Février 2026 », diffusion 2025_S2. Pages actualisées le .
Jeu officiel InserSupComment le classement est-il calculé ?
Tri décroissant du salaire net mensuel médian en équivalent temps plein, à 12 mois, promotion 2022. Seules les unités formation–établissement avec un salaire diffusé et au moins 20 sortants sont retenues. Les agrégats sont exclus. Les ex æquo partagent le même rang, puis les rangs reprennent à la position suivante (1, 2, 2, 4).
Qui est observé ?
Les diplômés de moins de 30 ans, tous genres, toutes nationalités et tous régimes d’inscription confondus. L’emploi salarié en France est calculé parmi les sortants, hors poursuites d’études repérées. Son complément à 100 % ne mesure pas le chômage.
Que signifie le seuil de 20 sortants ?
Le seuil s’applique aux sortants de la formation. Ce nombre n’est pas l’effectif du calcul salarial, qui n’est pas fourni. Le seuil ne garantit donc pas la précision statistique de la médiane. Les salaires concernent le champ salarial couvert en France, primes et indemnités incluses, hors apprentissage et rémunérations nulles.
Comment lire les absences et les écarts ?
Une valeur absente ou non diffusée n’est jamais remplacée par zéro. Le palmarès couvre les résultats disponibles du catalogue, pas tous les diplômes français. Il ne mesure ni la qualité pédagogique ni l’effet causal d’une formation. Les profils, les spécialités et les choix de carrière contribuent aux écarts.
Comprendre les résultats
Lire le classement au-delà du rang
Promotion 2022 · 12 mois après le diplôme · analyse de la sélection complète, avant filtres
Ce que révèle l’écart entre les salaires de sortie
Cette sélection réunit 3 formations classables par salaire, pour la promotion 2022 observée 12 mois après le diplôme. Chacune dispose d’une médiane publiée et d’au moins 20 sortants. Les rémunérations sont exprimées en euros nets mensuels, en équivalent temps plein, dans le champ salarial couvert en France.
Les médianes s’étendent de 1 940 € à 2 200 €, soit 260 € entre les deux extrêmes. Ce sont des différences entre médianes de formations. Elles ne décrivent pas l’écart entre la personne la moins payée et la mieux payée de l’ensemble des diplômés.
Parmi les valeurs les plus élevées figure Diplôme de comptabilité et de gestion (Institut catholique de Lyon), à 2 200 €. À l’autre extrémité de cette sélection, Diplôme d'état d'éducateur spécialisé (dees) (École pratique de service social) affiche 1 940 €. Les fiches détaillées permettent de dépasser ce premier constat en examinant la dispersion salariale, les effectifs et les poursuites d’études.
Salaire ou insertion : quels résultats comparer ?
Dans cette sélection salariale, 3 formations disposent aussi d’un taux d’emploi salarié en France. Le tableau permet de lire les deux indicateurs côte à côte. Le rang affiché reste celui du salaire : il ne devient pas un rang d’insertion parce qu’un taux d’emploi est présent dans la même ligne.
Un salaire médian élevé décrit les rémunérations des salariés couverts. Le taux d’emploi indique, lui, quelle part des sortants occupe un emploi salarié en France. Il faut également examiner les poursuites d’études, car elles modifient le groupe sur lequel l’insertion est observée. Aucun de ces indicateurs ne résume à lui seul la réussite d’un parcours.
Pour départager deux cursus proches, ouvre leurs fiches et compare leurs quartiles. Deux médianes presque identiques peuvent s’accompagner de distributions très différentes. Le premier et le troisième quartile délimitent la moitié centrale des rémunérations, sans indiquer les salaires minimum et maximum.
InserSup : comment interpréter ce classement ?
Le classement retient les observations InserSup de la promotion 2022 à 12 mois, avec au moins 20 sortants. Ce seuil concerne les sortants, et non le nombre de rémunérations utilisé pour calculer chaque médiane. Les formations sans salaire publié restent absentes du classement salarial ; elles ne sont pas considérées comme moins bien rémunérées.
Le salaire est mesuré après le diplôme. Il ne s’agit ni d’une promesse de salaire à l’embauche, ni d’un salaire brut annuel, ni d’une moyenne de tous les diplômés. Le complément au taux d’emploi salarié en France n’est pas un taux de chômage : l’activité à l’étranger, le travail indépendant et d’autres situations ne sont pas tous couverts par cet indicateur.
Les écarts observés peuvent tenir aux spécialités, aux profils des étudiants, aux bassins d’emploi et aux choix de carrière. Ces données ne permettent pas d’isoler la contribution propre de l’école ou de l’université. Le classement sert à sélectionner des formations à examiner plus en détail, avec leurs programmes, leurs admissions et leurs coûts. Consulter la méthode et le champ InserSup.